C’est quoi un aménagement raisonnable ?
- Il répond aux besoins d’une personne en situation de handicap.
- Il permet à la personne de travailler, de se former, de faire du sport, de vivre, etc. sur un pied d’égalité avec les autres.
- Il lui permet de pratiquer ses activités ou de se déplacer de la manière la plus autonome possible.
- Il assure la sécurité et respecte la dignité de la personne.
- Les aménagements raisonnables sont toujours adaptés aux besoins individuels et spécifiques de la personne en situation de handicap. Ils peuvent prendre différentes formes. Parfois, plusieurs aménagements sont nécessaires pour une même personne.
- Les aménagements raisonnables ne visent pas à avantager les personnes en situation de handicap par rapport aux autres personnes. Au contraire : ils compensent les désavantages qu’elles subissent à cause d’un environnement inadapté.
- Il arrive qu’un aménagement raisonnable profite à plusieurs personnes en situation de handicap. On peut penser à cet égard à l’interprétation en langue des signes lorsque plusieurs personnes malentendantes sont présentes. Ou aux aménagements réalisés dans un bâtiment pour les utilisateurs de chaise roulante et d’autres personnes à mobilité réduite.
Comment savoir si un aménagement est raisonnable ? Le caractère raisonnable est apprécié sur la base du coût, de la fréquence et de la durée d’utilisation, des répercussions sur l’organisation, sur la personne en situation de handicap et sur l’environnement, sur l’absence d’alternatives équivalentes…
Plus d’infos : cliquez ici
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UNIA : “Au travail avec un handicap : les aménagements raisonnables dans l’emploi” (2017)
Brochure “généraliste”
Les personnes en situation de handicap rencontrent de nombreux obstacles qui les empêchent de participer de manière égale au marché du travail. C’est pourquoi elles ont droit à des aménagements raisonnables. Cette brochure, éditée par UNIA, vise à mieux faire connaître cette notion auprès des personnes handicapées mais aussi auprès des différents acteurs de l’emploi comme les employeurs, les syndicats, les jobcoachs, les conseillers en prévention, les médecins du travail et autres intermédiaires. Consulter la brochure : 1147-UNIA_brochure_Aménagements_raisonnables_emploi_FR
Plus d’information : https://www.unia.be/fr
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Clés pour … LES AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES AU PROFIT DES PERSONNES HANDICAPÉES AU TRAVAIL (Mars 2005)
Brochure “généraliste”
Brochure éditée par le : Service public fédéral Emploi,Travail et Concertation sociale. La rédaction de cette brochure a été achevée le 15 février 2005. Consulter la brochure : SPF Finances – Guides aménagements raisonnables
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Vous avez l’impression que vos droits ne sont pas respectés au travail, vous n’obtenez pas les aménagements raisonnables auxquels vous avez droit ou vous êtes victime de harcèlement ? Dans ce cas, UNIA. Ils peuvent vous conseiller et vous accompagner.
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